一連の英国企業が4日間の勤務週に切り替えます

一連の小さな英国の企業が労働者を4日間の週に切り替えました。ガーディアンは、より少ない作業がより高い生産性と生活と仕事の間のより良いバランスをもたらすことができるという考えに政治的関心を高めることができます。

ランジェリーメーカー、照明デザイン会社、ランドスケープアーキテクトは、雇用主が週に3日間休暇をとることを実験している雇用主の波の1つです。これまでのところ、英国で最大の雇用主であるWellcome Trustは、4日間の週を考慮しており、800人のスタッフのために裁判を行うことを考えています。

より短い労働週間を求める呼びかけは、より柔軟性が低いことではなく、より柔軟性が必要であることに基づいて、英国産業の連合に反対されています。

しかし、シャドウ首相のジョン・マクドネルは、エコノミストのロバート・スキデルスキーからの価値に関する研究を委託しており、スコットランド国民党は来月、4日間の週の導入につながる可能性のあるレビューを求める申し立てを議論する予定ですスコットランドで。

過去6か月間に、4日間の週に切り替える企業には、Synergy Vision、45人の従業員医療コミュニケーション機関、Elektra Lighting、照明デザイン会社、Lara Intimates、下着を作り、勇敢なカメラ会社が含まれます。写真機器を輸出します。

「長い週末を過ごしてから6週間の美しい6週間でした」と、1月に10人のスタッフを短い週に切り替えたElektraのデザインコンサルタントであるNeil Knowles氏は語りました。

「7つのうち2日はストレスの多い週から回復するのに十分です。3つは回復し、何か他のことをするのに余分な時間があります。仕事が週末を中断しているかのように感じます。」

ブライトンのIntrepidでマキシムが成長したと、スイッチは[金曜日の午後の疲労]を終了し、1時間ごとにカウントされ、生産性が向上していると感じているスタッフの士気とエネルギーレベルを上げたと述べた。オフ。

「私はフランス語を学んでおり、ロッコは演劇グループに加わり、ヒューゴは大工仕事をしてより多くの時間を費やし、サムはロボットを作っています」と彼は言いました。

サリーのアークランドスケープの所有者であるヴァネッサロスは、彼女のチームがボランティアに時間を費やし、扶養家族の世話をして、教えたと言いました。

4日間の週のアイデアは、経済的、社会的、健康、技術的な理由のために、ここ数ヶ月で顕著に撃たれました。

健康と安全のエグゼクティブによると、毎年何千人ものストレスやうつ病に屈することになります。長い労働時間は、子育てと家族のケアをやり取りするのがますます難しくなります。一方、テクノロジーは、数十年にわたる労働需要を変える恐れがあります。

それにもかかわらず、英国人は2011年よりも平均して週に多くの時間を働いています。そして、調査では、3分の2がオフィスで過ごす時間を短縮したいと考えています。

これまでの4日間の週の影響に関する最大の実験の1つは、ニュージーランドの財務会社であるPerpetual Guardianで行われました。生産性が向上していると主張しています。

その最高経営責任者であるアンドリュー・バーンズは次のように述べています。[これは、その時が来たアイデアです。より多くの企業に試してみる必要があります。彼らは、彼らの会社、スタッフ、そしてより広いコミュニティの改善に驚くでしょう。」

彼は、それが女性と男性の間の競争の場を平準化するのに役立つと言いました。一部は、母親が5日間にコミットする必要がないため、仕事に戻りやすくし、男性をより多くの国内職務に利用できるようにする必要がないためです。

Synergy VisionのミドルマネージャーであるBilly Jenkinsは次のように述べています。 。また、私が働くべきだという感覚を揺るがすのは難しいことであり、自分の時間として時間を使ってより快適に感じるのに時間がかかりました。」

さらに、 EVAボートデッキシートまたはEVA SUP PAD ＆ EVA TRACTION PADに興味がある場合は、お気軽にお問い合わせください。

メローズチーム

2019.03.15

電子メール：admin@melorsfoam.com

Skype：Helen.oscar

WhatsApp：+86-13699812532

Tel：+86-752-3553578